: 低估内部对他人的激励作用;高估外部对他人的激励作用绩效主义有哪些做法？A:业务成果和金钱报酬直接挂钩，职工是为了拿到更多报酬而努力工作 B:成立了专门机构，制定非常详细的评价标准，并根据对每个人的评价确定报酬 C:评价的目光审视部下领导的工作 D:考核的目的是促进员工的个人发展